管理服务机构(MSO)

对于私人执业的医生来说，一个长期存在的问题是，他们必须花大量的时间离开病人，去处理他们执业的业务方面的问题, 近年来，随着医疗实践的管理比以往任何时候都更加复杂，这种担忧只会加剧.  MSO可以让专业人士提供这些服务，从而提高您执业的整体运营和财务绩效.

As a result, more and 越来越多的医生开始转向 管理服务机构 (MSOs)该公司在合作的基础上为医生实践执行“后台”功能. 长期以来，外包商一直可以为医生提供特定的功能. 一家事务所可能与一家公司签订合同，为其记账, 另一个负责管理其技术，第三个负责处理账单和编码. LBMC MSO模式与其他外包模式的不同之处在于，我们通过这些服务与您合作，为您和您的实践未来的成功奠定更好的地位.

Increasingly, 最受欢迎的解决方案是完全集成的MSO, 它不仅执行上述传统的后台功能，而且还可以提供咨询服务，包括, but not limited to:

• 编码遵从性审核/教育
• compensation modeling
• cybersecurity
• 数据分析和仪表板
• IT solution selection
• M&A
• 付款人/合同谈判
• practice assessments
• strategic planning
• tax
• wealth advisory

“一站式服务”方法的一个主要优点是MSO的所有业务组件都“相互通信”,消除了将任务外包给多个供应商时部署的各种服务和系统捆绑在一起时出现的低效率和小问题. mso还为医生提供了他们自己可能负担不起的尖端技术. 随着越来越多的基于价值的补偿的部署, 医生需要提供治疗和结果的详细信息，以便他们的辛勤工作得到适当的补偿.

获得购买力方面的专门知识是使用MSO的另一个潜在优势. 一个真正的全方位服务的MSO提供团购, 哪些产品可以节省供应和设备的费用，这些费用可以为mso等组织提供，这些组织可以代表更大的供应商群体进行谈判.

推动mso兴起的因素包括医疗实践的整合，以获得与付款人的杠杆作用，并获得更大的购买力, 对提高财务绩效的渴望，以及部分不归医生所有的医疗保健组织的充分就业模式趋于稳定. Further, 私募股权利用mso来保持对投资组合增长和盈利能力的关注. For a long time, 医生找工作是为了摆脱经营诊所的行政负担. More recently, 就业趋势已经趋于平缓, 我们现在正进入这样一个时期，这些组织正在进行艰难的合同续签谈判，这可能导致在财务方面分担更多风险. 希望重新获得一些自主权和独立性的医生可能会因此面临额外的财务风险.

而雇用医生有助于加强竞争和医生短缺的问题, 医院发现这是因为报销削减, 他们可能负担不起目前的充分就业模式. 回到完全独立的私人诊所——或者可能与医院合资——意味着这些医生需要在保持“医院友好”的同时建立自己的业务。. 利用MSO提供的服务比进行必要的大量资本投资以形成新的医疗实践更有意义.

而且医生供不应求, 对他们来说，唯一有意义的是花尽可能多的时间做他们最擅长的事情——照顾病人. MSOs help make that possible.